第三百四十九章 如何大换血（2/5）

“县长，要不这样，我出五千万，把这六个小厂子全部买下来，包括机器设备和地皮什么的，全部买下来，有了这些钱，给那些工人发一些安家费，如果他们愿意干活，就到食品公司应聘，符合要求的，就让他们在食品公司上班，你看这样行不行？”陈志城想出一个主意，他宁愿花钱把厂子买下来，也不愿意再给他们输血，而且买下来后，仅仅那些地皮，以后就会值很多钱。

可惜县长没有这个胆略，直接将厂子卖给他，最后说了一句：“这样吧，你们该给他们输血输血，但输的血到时候可以从利税中扣除行不行？”

县长这样一讲，陈志城转转脑筋，觉得还可以接受，相当于是县政府给它们输血，既然县政府愿意给它们输血，它就管不着了。

总算解决了这个事情，而那几个厂子得知继续给它们输血，它们才不再去县政府闹。

现在这些国营厂子的职工还很难对付，为什么呢？因为市场经济才刚刚实行，如果直接让他们下岗，他们肯定不愿意，但是如果随着时间的推移，厂子迟迟发不出工资，慢慢温水煮青蛙，他们不接受也得接受了，等到了一九九八年，国企全部改制，他们就不得不下岗了，其实到那时候说下岗，其实是厂子早不存在了，要说下岗早就下了，没了厂子，不下岗怎么办？

这是时代发展的阵痛，没有办法，国营企业缺少活力，服务态度也不好，根本无法适应市场竞争的要求，因而国营企业只能从这种竞争性激烈的行业中退出来，让民营企业进入，发挥民营企业的活力。

好多职工最后下了岗，要怪谁呢？怪时代，怪企业，还是怪管理体制，或者是怪他们自己？

要说他们自己也不想这样啊，但是一到具体工作中去，心里想法就变了，不愿意出力干活，老想着让别人干，自己享清福，都是这种主人翁态度，企业怎么能经营的好？

要说是体制原因，那就是两个因素，一个是铁饭碗始终打不破，第二个是管理者无法一视同仁，严格管理，一句话，党委是爹，政府是妈，有爹妈疼着，孩子一直就长不大。

而一把企业改制，变成了民营企业，民营企业主那不是爹妈了，而是地主老财资本家，想尽一切办法剥削你，你还想着不好好干活，还敢去偷懒享清福，分分钟开除你。

人都有弱点，都有惰性，不被事情逼迫着，谁也不想去劳神费力，如果人类一直养尊处优，或许早就灭亡了，只有大自然的险恶灾难不断，才逼迫着人类想尽办法发展科技，促进人类文明。