124、奖金激励方案（2/5）

“当然，完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖金没有上限。”

大家听后，一片哗然。

“有多少？”

“奖金怎么算？”

“奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”

……

洛修双手往下压了压，示意大家安静。

“当天销售额达到1500万后当场发5万团队奖金，之后每多500万奖金翻一倍，也就是说做到2000万，奖金发10万，做到2500万，奖金发20万，做到3000万，奖金发40万，做到3500万，奖金发80万……”

想要马儿跑，就得让马儿吃草。

自己吃了肉，当然得给员工分点汤。

公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。

占人数最多的客服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。

其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例也不一样。

大家算完后发现，如果完成1500万，奖金只有5万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。

如果完成2000万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。

如果完成2500万，总奖金20万，高层能分到两万多，中层也有六七千。

完成3000万，总奖金40万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。