810 战略方向（2/5）

为了不耽误大事，诸葛亮只能事必躬亲，以免出了岔子。

可在骆天明手下，基本上见不到这种情况，不敢说每一个人都很精干，但至少很少出错。

这让刘备和诸葛亮都很感兴趣，了解了一下发现，原来骆天明对手下人都经过考核，然后再量才录用。

而考核的方式也很特别，不考什么经史子集，也不考诗词歌赋，而是考较最务实的军略政务。

并且不玩儿什么虚头巴脑的东西，直接用实际发生过的经典案例让他们处理，就能非常直观的鉴别出可用的人才。

刘备和诸葛亮、庞统等人弄明白之后，先是大喜，然后又忧心忡忡。

骆天明选拔人才的办法好不好？

当然好！两千年后的公务员考试，就是这么干的。

但问题在于，现在是汉末时期，主要的人才任用方式，是察举制。