第二百二十一章 专打你的面门【求订阅】（2/5）

赵明阳转动着手中的笔，他前世经历过这个，所以此时他不慌。

招新人，如果你在职场被提升到一个高位，中高层，尽量别想着讨好老人，因为是永远讨好不了的，你的位置在很多老人心中是属于他们的。

招收新人，自己带，或者放在各个组，千万别把新人完全交给老人带了，那样做，新人很快会被老人同化了，要亲自带新人。

然后让老人以为新人是告密者，和新人产生敌对，新人就成了你的眼睛耳朵了，老人做事会拘束很多。

赵明阳让郝仁去和人事那边说招聘新人，每年有很多毕业生和一些有过经验的相关从业者投简历来，但基本都是很少录用，主要人员饱和度，没啥离职人员。

赵明阳这次一次性招收十人，其实就筛选，可能就招收三人，但让人事最起码通知到二十个人来面试，他好筛选。

招收的人，他要带到帝都过去一圈，在带回来放到其他组，这样才好用。

至于明天的会议，对付老人，最好的方法永远都是新官上任三把火，要让他们知道，我在这个位置，可以给你们考勤打分，不及格，扣工资，扣奖金，你们不服可以离职，自己离职别想得到赔偿。

以权利来压制老人的不服管，压制三个月就好用了，一般一个位置坐不坐得稳，有个法则，叫做六个月法则，就是你在一个职位六个月了，基本就稳了。

当然，这六个月时间，你要充分努力对待和了解你的工作，六个月后，你就轻松了，各个位置的人员都服管了。

等到下午的时候，赵明阳发布了一个邮件，以后每天的工作流程和汇报，都要以邮件的形式抄送给他，他在抄送给顾嫚。