第190章 分钱(求订)（2/5）

有了汪婉瑜给出的详细参考, 温良直接道：“既然如此，这次分红额度定高一点, 税后4个亿！”

他每次都是直接提出税后的分红总额, 核税、代交税这种小事情, 财务会办妥。

反正温良他们要的只是税后收入。

大家也没意见，现阶段公司发展形势不错, 没有外部投资，收入也会持续可观，没必要苦了自己。

温良拿到的是60.34＋2, 合计24936万。

这季度已经决定授予的期权是1600万股，剩余那2000万股合计2的分红仍归温良。

其他10人拿到的是总计33.66，合13464万，多多少少各不一样，不过最少也超过了400万。

期权那3的1200万为全体员工共同享有。

还有1的400万会打入华南理工教育发展基金会。

随后, 温良扫了眼手机上的入账短信, 看着一长串零, 嘴上说：“明天是二季度最后一个工作日, 将进行季度总结, 有些事情需要现在敲定。”

话音刚落, 众人应声：“好！”

陈嘉欣赶紧抽出椅子坐下来, 这种会议的会议纪要是他的工作。

平常时候比如学习中小陈还可以相信自己的记性, 在工作中，小陈只相信被确实记录的内容。

……

温良稍作整理，不紧不慢的说了起来：“根据相关制度，下月5号本季度的项目奖金会随绩效、分红等收入会发放下去, 奖金5400万左右，分红1200万。”

博浪月底发薪是发无需核算的基本工资，绩效、奖金、分红等等都会在核算后的次月5号发放。

没有停顿, 温良继续往下说：“按照人头分，奖金和分红平均每人有5万的样子, 当然，这其中也有一部分要分给外包兼职开发的。”

“这笔钱现在看起来还算不少，不过随着员工数量的增多，既有的分配体系明显不够完善。”

“如何更好的让员工合理的分享公司利益, 并创造更好的价值, 是我们绕不过去的一个问题。”

温良过去的经验和在体系内的工作经历告诉他, 分配体系的核心是利益，但利益的分配方式不是平均化。

而贸然给太多钱，员工积极性反而会严重下降。

额外的, 企业发展过程中高低起伏很正常，万一下个月营收大幅下降，能分的钱少了，落差感一出现，就容易滋生一大堆问题。

也不能只听新人笑不闻旧人哭。

又得避免先来者尸位素餐。