第七十六章 穿越了怎么还要折腾KPI啊（3/5）
94～90分，b等（很不错）；
89～80分，c等（正常）；
79～60分，d等（要加把劲了）；
60分以下，e等（劝退）。
第二行更可怕，是各个等次的赏罚方式。格雷特光是看了一眼，脑海里，就出现了他们医院人事科主任，那张人人欠他五万块的冰块丧脸。
a等：重奖；
b等：奖赏，研究资源倾斜；
c等，不奖不罚；
d等，扣资源，扣薪水，连续两次换人；
e等，剥夺主持资格，更换主持法师。
这……升职、发绩效奖金、扣工资扣奖金、更换岗位、劝其辞职……
好标准的kpi表格啊！
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