第667章 强大的技术实力才是谈判的唯一砝码（4/5）

间接影响就是，给整个系统的稳定性造成隐患。

研发中心这边的产品因为真正的做到了各种性能匹配，产品装上去不光发热不高，系统运行更加顺畅，与其他公司的产品相比，性能优越性高下立判。

渐渐地，从主机厂到三包维修，季东青的产品需求量都在稳步上升，是那种稳健的，横扫千军如卷席的上升。

当然同时也意味着公司的一些老人需要离开，适应不了这种环境的人，不能严格按照制度进行公司各种标准达成的人，此时都在渐渐被清出公司。

虽然季东青并不想这样，但是这种情况却在不断地发生，季东青也正在纠结。

“季总，有时候你可以尝试雇佣国外的职业经理人，无论是本田公司还是丰田公司，也曾经遇到过类似的问题，最终的解决办法就是雇佣外来管理者！给予高薪，然后利用他们的团队完成公司最终团队建设，完成后这个团队按照要求离开，到那个时候您的公司就会更加的干净！”

季东青虽然没有言明，但是望月却一针见血，季东青有些意外。

“季总不用担心，日本公司对于每一位离职员工都有五年跟踪，您大连公司那边雇佣了很多从日本大连工厂离开的员工，这在中国企业那边不常见，所以早就受到了财团的重视！”

“也包括您信守承诺帮助妻子偿还一点二亿的事情，系统内部都有详细的记录，所以你在我们系统内部的信用评级非常高，换句话说如果您这边给我们供货，会受到优先考虑，至于其他是您的运作而已，那边叫我了……”