第863章 日企和韩企的扎堆出海策略（4/5）

大宇汽车这个品牌在中国几乎没人知道，但是在中亚却很出名，售卖价格非常昂贵。

即便是这样，当地人也非常喜欢，每天擦得漂漂亮亮的，即便是家里只能吃囊。

这种无形的文化输出模式，造就了当地人印象，韩国人高大上。

季东青在孟加拉的投资同时也带出了一种效应，中国人有钱善待员工。

这是季东青没想到的结果，这些年遭遇季东青之前来的那些企业，尤其私人企业，在本地人看来就是血汗工厂。

很多公司在本地人最重要的宰牲节，新年都不放假，频频和当地人发生矛盾。

在国内某些私企老板的思维力，给你钱你就得给我干活，什么节假日？

长期以来国内优秀的产业工人给这些先富起来的人太多的优越感，说白了就是惯出了毛病，一些人把中国的管理模式带到了国外，让国外的员工很不舒服。

有时候当地招工，听说是中国企业没人愿意去，因为那就是血汗工厂的代名词。

好在季东青及时雇佣中航上路，对方每一条政策都严格的适应当地的风俗习惯。

哪怕是有时候工期实在是太紧张了，该放假也要放假，这是对给你打工人的最起码尊重。