第1056章 没想到的结果（2/5）

季东青工地这边对工人的福利待遇超级好，要求也严格！施工计划不允许有半点修改，即便是错了你也给我实行下去，设计中心的设计人员可以滚蛋，现场管理没有发现是他们的事情。。

工人只管执行就行，我雇佣的管理水平不够那是我季东青眼瞎。

也正是这种强硬的军事化管理作风，让季东青始终有信心带着这帮人往前走，因为拿得出手。

在季东青技术人员的简单认知里,每一个岗位上的人员都能够胜任自己的岗位，这才是好工厂的基础。

国内很多工厂工人做的久了就开始对管理和技术人员指手画脚,尤其对新员工各种指摘。

国人好为人师这种个性是季东青最厌烦的,说好听一点这帮人也是久病成医！

事实根本不是那么回事,你知道一能知道二么？一种感冒两个人需要两种干法！

同样一个工地上面，不同温度的同类型反应釜,管线耐酸碱程度就是两个级别，这是涉及到方方面面的。

作为病人你第一次感冒吃了感冒胶囊好了，下一次你病毒性感冒我给你换点药你就吱哇叫唤上了？

吃药多了就认为自己是大夫的事情在国内工厂里面太多了,针对这种人季东青就一条：开工资走人，养不起！