第1235章 掌握了核心人才是企业和国家的重点（2/5）

不光清华北大的人才在回流，在美国就读高中，顶尖大学的人才也在涌入。

而且就清华北大这些双一流大学的培养机制初衷来说，季东青从一个企业家的角度来考虑，这是完全正确的。

宁肯让我们的人才走出去，也不要眼巴巴的期盼外部的人才走进来，爹有娘有不如自己有！

换句话说，这么多年清华北大学子的外流实际上意味着我们掌握了相关领域人才的的培养机制，方法，人才出去了大不了我们继续培养，等到我们的企业发展拿到了响应阶段自然会用到！

没有这个机制光靠引进来人才是什么概念？他讲的东西你不懂，他做的事情你看不懂，培养人才你又不会，到头来做完了项目你离不开这些人。

有了自己的人才，哪怕他们背井离乡去了，家里好了他就会回来！

远方不容灵魂，家乡不容肉身，与那些无休止的谩骂相比，我们更加应该努力去建设自身，让这些人舍不得走出去，让环境变得更好一些，比外面还好，孩子自然留在家乡。

季东青对于这些一直感同身受，为什么每年黑龙江那么多人才外流？归根结底还是大环境不适合哈工大或者其他院校培养的学生留在本地企业，甚至是国字号企业。