第360章 致全体员工的一封信（求双倍月票）（1/5）

台上，高阳喝了一口茶，接着又道：

“从公司内网上，个别员工针对集团入股恒升电子一事的议论，我感受到了非常不好的一面。

51集团发展太快了，因为我们发展的战略大方向是互联网，很多项目的创办都要抢时间, 要尽快完成布局。

在此过程中，我们可能忽略了企业文化建设，忽略了团队建设，管理上没跟上公司发展的节奏。

企业内网是什么？

这里是公司内部在线公开交流的工作场所，是为每一个员工为集团和各公司发展献计献策的地方，不是网吧, 不是外面的互联网论坛，更不是菜市场！

我们在公司内部管理上，在工作氛围的引导上, 明显出了问题，而且是大问题。

今天在场的各公司管理层和中层干部，都要反思，要自我检讨，要去思考我们的内部管理到底出了什么问题。

一些员工在内网上议论集团入股恒升电子一事，我就不一一列举了，就举一个例子。

有一位员工在内网发帖说，恒升电子的股价停牌前才5块多钱，我们花每股10元的代价，花了2.4个亿去接盘创始股东手里的2400万股，感觉不可思议，就是直接去股市买股票，也花不了这么多钱。

这样的言论出现在我们的内网上，而且还有个别员工跟帖表示赞同，简直荒唐可笑。

且不说战略投资恒升电子, 是董事会层面讨论决定的重大决策, 就是在常识层面，这样的言论出现在51集团内部，也让人感觉可笑，甚至悲哀。

对于股权和股票交易没有一点常识，便这样大放厥词，这像不像网络上那些胡说八道，喜欢跟人凭空放嘴炮的键盘侠？

在我们与恒升电子商谈入股之前，谁能用2.4亿的资金，在股市直接买到2400万股的恒升电子，我奖励他1000万！

对于集团的一项重大战略投资，我们的内部员工，不去理解和思考公司的战略目的，不去了解恒升电子是一家什么样的公司，到底有何价值。