第32章 人与人的差距（3/5）

周八蜡心说莫名其妙，起床收拾，赶去大学生活动中心，到地方看到不少人在忙里忙外，都是学生会各个部门的干事，被叫来布置会场。

其实周八蜡他大二了，这学级一般要是在学生会里没有向上奔的劲头儿，也就该摸摸鱼准备退休了。

学生会里最有劲头最打鸡血的两拨人，一拨是还想往上的部长副主席这些人，一拨是大一懵懂的新干事。

像是现在，冲在前面，表现积极的帮着布置会场，摆椅子抬桌子的，基本都是新招进来的大一干事。

他们在部门领导面前表现的很肯干活，很吃苦耐劳，倒不是为了讨好领导，反而是在证明自我，他们认为自己比同龄人优秀能干能力强，但自己认为不够，他们需要一个公证人来认证，领导自然成了最好人选。

当然了，这是年轻人的想法，等他们到了大二，经过一年的社会毒打，就会逐渐意识到这种思维很蠢。

因为，如果多搬几张桌椅就能比出优秀，那人长脑子是干什么的？

他们会逐渐意识到，肯干和能干，是两码事，而人与人的差距，往往在后者。

大学生活动中心里。

外联部的几个大一新干事，正热火朝天的在积极听指挥摆桌椅，连副部长点到一声谁的名字，让他去拿取什么物料，他都会觉得很荣幸，你看领导眼里有我这人，说明我很优秀被人记下了。

黄涛，就是这么位自我意识过剩的，外联部大一干事。

他经常认为自己是这批同龄人里最优秀的，自己被选进学生会，被选进外联部，就是自己这颗金子终于被人发现了。

甚至最近，外联部里有什么事部长经常找他去干，黄涛帮忙去活动室拿个物料，黄涛提前去办公室擦下桌子，黄涛去给一会来开会的校领导买点水……

虽然都是琐事，但在黄涛看来，这就是部长信任的证明，就是他能力的体现，不然领导怎么不找别人，偏偏找他呢。