第六百五十章：（2/5）

这个工作还是比较简单的，而太过复杂的工作，叶墨也做不了。先就一些简单的工作上上手，锻炼一下自己的能力。

林小眠和老妈她们也带着孩子来了小城坡竹林度假。在高山坪，太热了。

最近几年总是很容易出现极端的高温，今年又是如此，高山坪那边气温到了44摄氏度。

下河镇这边也很热，不过这边有下雨，两三天就下一场雨，每次下雨都在晚上。白天最高气温也就是三十七八度……

而且有竹林，在竹林里面，感觉还是挺凉快的，似乎没有那么炎热。

人力资源优化并不等于裁员，调整足够结构框架这些，也属于人力资源优化的一部分。

大东竹场现在的负责人杨凯，他本身就不是什么高素质身材，不过做事情踏实肯干。总公司这次是过来帮助大东竹场调整组织结构框架，并且制定一些规章流程。

红山股份想要长久，那就要内外兼修，不断学习，不断进步。

现在这段时间红山股份很忙，大东竹场这边同样很忙，人力资源优化方案暂时做出来，等到忙完了之后再具体的落实下去。

如何优化人力资源是一门大学问，叶墨在工作组里面也就是学习。

专业的事情交给专业的人去做。

说到底，叶墨是始终是老板，不用事事亲力亲为，所有很多事情不需要特别的专业，但是得懂。

红山股份的有机肥工厂，一直忙碌到十月份。

去年签订的秋肥合同全部完成交付，还有多余出来的产能也被抢购一空。