第一百零二章 争坐（2/5）

“这个只要是刚刚进入职场的新人，其实大家都会对职场里边论资排辈嗤之以鼻，觉得熬资历，纯粹是压抑了人才的成长。”

“但是，存在即是合理，目前要管理一个团队，别管这个团队是大是小，可以说基本没有比论资排更加公平的方法了。”

“甚至我觉得论资排辈在职场是一定存在的，有资历有辈分的欺负、瞧不起新人，其实都有他存在的合理性。”

一旁的孔德水听着常元说话，脸上露出了若有所思的表情，不过岳龙刚却依旧是一脸的茫然。

常元笑了笑继续道：“你们就想吧，一个成规模的团队，人员肯定不会太少吧？所以这么多人里边，作为领导确实是没有时间和精力去考察每个人的能力，或者说了解但是不可能关照到每个人的情绪、待遇做到完全的公平。”

“而且，如果真的依靠能力的话，这就需要有一个标准去评判，什么是能力，如何去认定能力？”

“一个团队里需要各种各样的人物角色，也需要不同的能力，所以如果真的用能力作为提拔标准，那么就会促进一个团队的潜规则泛滥，毕竟这个能力标准有极强的主观性，你不拍马送礼跪舔领导，或许就不会认为是有能力的。”

“至于看重、重用那更加是遥遥无期，所以还不如论资排辈，大家就有了一个客观的标准，这个客观的标准，相对来说还是比较公平的。”

“而你呢小子，论资排辈你是资历、辈分一样没有，论能力你是最末尾的，一个团队里边你目前的任务说的直白一点，就是为了给前列的优越感，乐趣的。”