1.23 看到的未必真实（3/5）

“不提老道了，说说你自己。你究竟怎么考虑的？前期我们只顾把事情捂在小圈子里，也没来得及问你意见。这里我和托尼、莎莉都给你道个歉。

你说必须重视人力，通过这事我们都看到了你说得有道理。想想挺可笑，自诩人力的专家，却没把自己公司的人力当重点，这是个很大的错误。

不过纠正是后面的事，当前问题要如何面对、怎么配合？我希望了解你的意见和态度，咱们尽量达成共识，调整步伐、共同进退！”

魏东诚恳地说完，看向沃尔夫，心里有点打鼓不知他会如何回答。

陈兰自然听出了魏东的意思，他没急着回复，反问道：“你先告诉我，你和莎莉怎么想的？是要死保托尼击退一切来犯之敌，还是怎么？”

“本来我是要反击回去的，可托尼自己不想再留在这个位置上了。”魏东苦笑：“再说你刚才也讲到娄总说人家捏着证据，这事遮掩看来已经没用，倒不如承认下来。”

“因为遮掩的话，可能莎莉和你也要受牵连。托尼承认并且担责可以避免波及你俩。”

陈兰不客气地盯着魏东，见他犹豫了下轻轻点头认可自己，便接着说：“你们要是这样选择我觉得是对的，反正事已不可为，何必多两个殉葬的呢？”

魏东心里有些惊讶，他从未想过陈兰也能这样头头是道地分析问题，一时让人忽略了他那套带点柔媚的作态。

“我并不像你们和托尼走得那么近，”陈兰抱着肩微笑：“勤恳做事不代表我忠心耿耿且没有自己的意见、看法。托尼是个很有激情，也很理想主义的人。

他在业务上没说的，带地产部门连续三年突破记录有目共睹。可我还是认为他有些理想化了，用在二十人团队身上的经验不能用在二、三百人的公司管理上。

你们提倡的自觉、积极、主动、分享都是好文化，可我们不是外资公司，这里的水土是不一样的。好东西拿来了就一定要本土化，不能指望它自己生根。

你没见你手下能够适应、融合这些文化，可查理的传媒部门却在利用它的漏洞？

同样的工具，放在不同领导手里，出来的是不一样的结果。那外地的那些分公司会用成啥鬼样子，能想象吗？

这就是我一直讲要重视人力的原因。因为在中国，任何东西都需要有政策配套制度来管理才不至于出现涣散，才是上行下效而不是阳奉阴违。

过分强调员工‘自觉’其实就是理想主义。