第六十章 篱笆之外（2/5）

“很明显，有人盯上咱们的顾问了，而且找的都是业绩、能力比较好的对象！”

一直没说话的梁丹丹忽然开口：“也许都是瑞森干的，也许还有别家。”

“好极了。”陈兰有点沮丧：“如果这些人一窝蜂地走，不要说对员工的影响了，恐怕姓韩的也饶不了咱们。他正愁没搞事的机会呢！”

“沃尔夫你住嘴，现在不是发牢骚的时候！”孙瑶严厉地喝道。陈兰意识到自己的失态，耸耸肩、低下头去不吭声了。

“你接着说，有什么办法阻止这势头吗？”孙瑶示意梁丹丹继续。

“阻止不敢说，正常离职肯定还会有。主要目的是要防同行恶意挖角甚至影响团队稳定和正常经营。我建议咱们两招：内外兼修、敲山震虎。”

“怎么讲？”

“对内立即着手做工作，了解下面员工思想、团队的动态，这方面以人力为主，各位经理来配合。

对照其它猎企的情况，有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构和管理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。

从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。

对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？