第八十四章 豆包的庆生会（3/5）

“你们俩，来了为什么不进去，站在门口聊得那么开心？”

正说着，赵唐出现在门口，他手一指里面：“朱莉你师傅刚还找你，他这会儿正在二楼正抱豆包呢。”

“是吗？那我先去瞧瞧！”许静急忙在玄关换了拖鞋就往楼上跑。

赵唐示意温蒂在门廊下的长椅上坐了，问：“怎么样，创业还顺利吗？”

“还好吧，还在习惯中，角色转换需要个过程。”温蒂微笑着回答：“现在只有五个人、三家客户，和智亚相比力量太弱了！”

赵唐不以为然地摆摆手：“你既然自立就是智晟的领导者，不要总拿智亚来比较，而要看和昨天比智晟是否又进步了。

不然你的员工会觉得没有方向和凝聚力，也会对你这个领导缺乏信心。”

他见温蒂点头，又说：“至于客户，我最近退下来倒多了机会去接触和观察别的猎头公司，这方面有点心得你要不要听听？”

“好呀，你说呗。”

“又好多小猎头公司都在忙bd新客户，而且是终年累月、乐此不疲。

但你仔细观察会发现其实他们不是缺客户和职位，而是缺乏关闭职位、实现成单的决心和自信，因此才丢西瓜、捡芝麻。

今天觉得客户不错，明天就觉得太难伺候，找出各种理由来扔到一边。

但是如果客户很好说话，人好找、钱好挣，那还要猎头做什么？那机会凭什么就落到你手里？

要知道我们猎头存在的意义，就在于帮客户解决招聘环节上的疑难嘛。

所以迎难而上才是猎头的本质，畏难就躲或者领导纵容这种畏难情绪，那就什么客户也接不成，有多少客户也难成单或者成单率非常低。

这样不仅占用领导者的精力，而且加大了成本开支。