第一百五十三章 红线无形（4/5）

她一向是不轻易发脾气的，怎么会忽然去骂那个叫露西的实习生？

“听说呵，那天塞琳娜不知被谁叫走了，电脑还开着。

露西路过办公室探头看了眼就好心想过去帮她把笔记本合上，谁知看了眼屏幕，还没来得及走掉就被瑞秋抓住了。

结果被瑞秋这通说她！露西后来在员工休息室掉了好久眼泪，差点想不干了。”

“那，后来呢？她不是没走么？”

“是呀。后来人力的特丽莎过来找她聊了一个多小时呢。听说，特丽莎和她讲什么伦理。

咳，大概就是上级、下级关系这类呗。然后露西慢慢就缓过来了。”

许静终于听明白，知道瑞秋为什么批评露西了。她缓缓点头，想起自己刚入职不久，魏东第一次请自己吃饭的那个晚上。

她把那晚的事和实习生讲了，然后说：“苏西你瞧，其实咱们刚开始犯的错很多都是一样的。

你们犯过，我也这样，并不能免俗。但经过了批评、指点才能学到东西，这点大家都一样。

当年我师傅教导我，现在瑞秋教导露西，实际上目的都是为的让新人尽快成长。

做师傅的不是为了撒气、摆威势特地训人玩，我希望你从露西这件事上明白这点，同时也汲取她的教训。

塞琳娜是部门领导，有自己的权限和职责。她和员工之间因为这些权限、职责存在一条界线。

你知道这条线在哪里么？就在他办公桌的边缘。这条线之外属于公共的，之内属于她自己和她的岗位。

这是伦理的界线，员工可能因为上级和蔼、亲切会忽略了这条线，但它其实一直都在那里。

你要在职场做得成功，就必须遵从它的规则。同理，也必须遵从规则中划定的这条界线。