第一百六十五章 出大事了（4/5）

他们于是组织背调，果然发现与事实不符，然后就找邹先生安排了谈话……。”

“前天？这么说他知道出状况了但是没告诉我们吗？”赛英惊讶地问。

“他、他说昨天打过电话，但我已经下班了。”

赛英还想再问，魏东摆摆手引开话题：“这些都是不重要的。瑞秋，当初你怎么没有发现他简历中的问题呢？”

“我、我找他原

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来同事问过，不过同事名单和联系方式是邹先生自己的。”

徐丽低下头：“当时觉得这个人特合适，先把履历给人力看了，那边着急面试使劲催，所以我也就有些疏忽。”

“急于成单，麻痹大意。”

魏东转向赛英：“这才是我们要防止的、最需要集体打预防针的地方！当然了，”他冷笑一声：“同样的毛病也存在于甲方身上。不过我们只能先管好自己，其它的再说。”

他朝徐丽点头：“瑞秋你先回去，自己好好反思问题。写个自我检讨明天交给赛琳娜。”徐丽答应着，先离开了。

“你瞧，这还是我们评为a类的员工，其他人平时有多少疏忽流程、放弃标准化的，我们还不知道哩。”

魏东叹口气。人力资源部将员工评定结果分为ae五个级别，其中a为最高。

赛英觉得有些臊得慌，毕竟是自己部门员工出的状况。“咱们真的要处理瑞秋吗？”她问。

“我不倾向这样做。”魏东的回答让她心里稍微踏实了些。

“首先，如你所说这件事并非完全是智亚的责任，我们有义务进行核实，但甲方也有对自己高管背调的义务。

没做背调就匆匆办理入职，无论如何不能算到瑞秋的头上。服务费是猎头服务费，这里面并不包含背调服务，这是要和对方讲清楚的。

按合同如果出现差异我们应该退款并按已收金额的三倍进行赔偿，这是我们最后的底线。

至于什么公开道歉，有什么必要？如果按事实公开甲方未背调即入职的原形，他们同意吗？

不否认瑞秋是有失误的，但决定她离开与否的是本公司经管会，而不是其他公司的管理者。