第三百一十二章 以身作则（2/5）

其实他想过让晓茹调动，可话总是在嘴边时就不敢这样表达了。

每每看到她忙碌的身影魏东会觉得踏实，难道往后再也看不到，或将换上一个不熟悉，甚至陌生的人？

但是看看周围大家期待的眼神，他知道自己是挡不住这趋势的，只好苦笑：“好、好，让她去，这下遂你们的心意了吧？唉，我只是觉得……。”

他摇摇头：“她从进门就跟着我身边，总觉得她还是个小孩子呢。”

“不经风雨怎么见彩虹？大魏你该放手让她自己选择。”娄总点点头。

“就是嘛！不过瑞塔自己什么意见还不知道，也得尊重本人不是？”陈兰赶紧说：“要是她不乐意，咱肯定不能硬抢呵！”

“好赖话都让你说了。”魏东指指陈兰，一副无奈的样子。

“大魏，其实大家说得都有道理。我为什么提出让瑞塔调到平台，有一半用意你可能猜到了，还有一半估计你没猜到。”许静说。

“哦？什么用意？”

“她的确跟你很久，你们也都很熟悉了。但你从她角度想想，继续跟你做秘书对她真的最好么？”许静说完看着魏东，后者蹙眉而思。

“如果长期没有业务的淬炼，她只能继续做些辅助性的事务，下一步还能往哪里发展呢？

你做为她的汇报主管，难道不是应该为下属这方面多做打算，多和她进行交流吗？

只有在业务的炉火中淬炼过，她才能成为一块好钢。你当初不也这么带我的么？”

许静看看屋里其他人：“我想，舍不得下属是每个管理者都会有的情形。团队、情感，这些是可以理解的。

但咱们应该引导大家理性思考，怎样选择才是真的对员工负责？刚才沃尔夫对那些谣言表示了愤怒。

我建议，可以表达愤怒，但不要用怒火去表达。在我看来，那样可能把他们推到我们的对立面。

即便这次合作，那下次呢？

大魏说得对，这样治标不治本。要治本，就要告诉大家做为管理者如何控制个人情绪，站在员工角度思考，帮他们做出有利的选择。

而不是简单、偏执地护崽，或者树立领地意识的藩篱。”

“说得好！”娄大胜忍不住喝彩，大家一起鼓起掌来。

“你们不用鼓掌，我不过是拾人牙慧。”

许静赶紧摆手：“我当年在外企的时候，公司要调走我一个员工去另一家店。

当时我的副店长就很有抵触情绪，我上级吴姐就是这样指导我的。所以我才说能理解总监们的想法。”

“那个原来在汉和的吴芳吗？看来你和她学了不少！”

魏东点头，转向陈兰和韩威，问他俩：“在配合上，人力有什么建议，这件事具体如何开展？”