第795章 数钱数到手软(盟主‘隨風飛扬’+2更)（3/5）

出于始终不上市的安排，需要平衡、考量的东西就更多了。

尤其是前沿的业务范围真的被拆散得很夸张。

再然后就是，所有这一切的前提是保证大家都有钱，但不能以牺牲方年以及前沿办公室众人利益为前提的。

挣来的钱分一些出去，这没问题。

但方年真没伟大到把自己碗里的饭也拿出去全分了的地步。

不说升米恩斗米仇这种话，就说方年前前后后指明了多少方向性的东西，这是雷軍等人想用千金来换的东西。

这也是方年要成立集团公司的原因。

所有以公司形式为单位的实验室、子公司等等的总收益的90会上交给集团，最终会归结给前沿办公室。

也就是说，如果从根子上来分，前沿办公室的人拿到根子上的90，剩下10才是分出去的。

但……

对每个子公司的员工来说，他们能分到的是所在公司100股份收益里的一份子。

总之，这个计划分成了几个小选项。

假如女娲实验室的a员工因为工作表现突出，综合考评后在2012年第一个工作日授予a员工10万股虚拟股，假设经过综合核算，虚拟股价值1元。

1、a员工拿10万股期权；

2012年底无分红，2013年底开始，每年拿10万股的?分红，2015年底拿完，这部分期权价值10万股x1元＝10万元；

2016年底再拿一次全额分红，期权作废，倘若这年虚拟股价值5元，是10万x51＝40万元，综合下来是五年共计50万，平均每年10万分红。

2、a员工拿10万股；

12、13、14年连续三年无分红，第四年开始按照当年股价以派息形式获得全额分红；

假设15年股价涨到4元，当年核算派息是0.2元，就拿2万元，但股票一份不少，且在离职前一直持有。

3、a员工拿10万股；

……

这所有的选项，都不需要a员工花钱购买。

且分红是在工资、年终奖等以外的额外福利。

总共4个选项，能否拿到看公司考评，部分员工只能知道有1这个选项；

部分员工可以在1、2之间选择，少量员工能看到4个选项且任选一。

越往后的选项越好。

根据综合核算，推出了试行内部虚拟股票总量标准。

每个子公司都不一样，像是白泽计划有100亿股，像是盘古就只计划有最低标准的1亿股。

说起来前沿有两个公司完全不挣钱，一个是前沿科学，一个是前沿公司，这俩都是行政管理工作。

不过这两个公司的员工也能享受到虚拟股单元及分期计划，由女娲、胜遇两个实验室来覆盖。

胜遇将来大概率会爆种，关注度将成为前沿系第一，收入也不会拉胯。

而且很可能遭受最惨无人道的针对。

总之……

这项计划的执行，会让整个前沿化整为零，从表面上财富完全分散。

不过从根源上来说，分散的只有10。

举个实际例子，2011年全年营收159.71亿，假设不计投入，因前沿几乎全体子公司都享受两免三减半政策，即当下不用缴税；

11年全年员工薪资、科学家等计划奖金、办公支出合计是18亿多一点，就算19.71亿元。

剩余的就全是利润，合140亿。

这140亿里面，只有14亿会通过不同比例分配给各个分支机构，像是前沿公司、白泽等等。

总之落在目前17639名员工头上的全部分红只会有14亿。

即便如此，平均到每人依然是一个十分可观的数字，约7.94万元。

而落在前沿办公室目前8人头上的总量是126亿，不过是算作100来分，比如吴伏城今年解锁了1，可以拿1.26亿……

当然，这个例子一点不实际，因为前沿当下的利润是极其恐怖的负数，负近400亿。

且，这近160亿营收，多数在计作收入后就被投入了研发、基建中，想分都分不出来。

…………

虽然说起来慢，实际上前后讨论也就一小时出头。

一开始温叶汇报，后来方年安排了许多事情。

再后面方年几乎是个看客，很少插嘴。

不过在这过程中，方总脑子里的思绪被临时打通了一小块，这跟之前准备好的计划完全不同。

所以，方年开口的时候，有很严重的顿挫感：“刚才我有个新计划……

算是突然冒出来的，感觉上是有点异想天开了……