第七百四十六章【不好办】（上）（2/5）

任文斌招呼他们去餐厅就坐，龚奇伟道：“简单点！”

任文斌笑道：“我没安排其他人，就咱们四个，让厨师做了几道特色的小菜。”任文斌很有眼色，对宴请的技巧掌握的很好，这样的场合并不适合太多人在，任文斌的出发点是有所求的，可是他绝不会表露出来，这种关系不到必要的时候绝不会去用，他现在要做的就是积累，先积累和他们之间的感情，给他们留下好印象，要让这些手握权力的人感觉到他任文斌会做事。

席间任文斌很少说话，他所需要扮演的角色是一个倾听者，他要通过一次次的接触机会，在领导心底建立起信任感和安全感。

话题还是主要围绕国营中小企业改革进行，龚奇伟和秦清交流了一些对改革的看法。他们都认为推进这次改革的难题在于扭转企业职工的观念，秦清道：“国企改革的重点还是扭转职工的传统观念。”

龚奇伟点了点头道：“说心里话，我也有点没底。”

张扬端着酒杯呵呵笑了起来，所有人都诧异的看着他，龚奇伟没好气道：“你笑什么？”

张扬道：“以我对龚市长的了解，您要是没经过深思熟虑，绝不会接宋省长的招儿！”

龚奇伟道：“套用你常说的一句话，我不入地狱谁入地狱？宋省长这次分别谈话，目的就是要从中挑选出来一个先行者，我不出来，只有其他人出来。咱们南锡的改革面临着一个极其关键的时刻，改革不可能限于局部，党中央国务院的态度很明确，要全面深化改革，国企改革是大势所趋，现在是中小型企业，不久以后就会到大型企业。”

秦清道：“不错，过去国企的管理模式已经无法适应当今时代的发展。”

龚奇伟道：“方向肯定没问题，现在我们所面临的最大困难是具体实施，如何将国家的政策落到实处。”

张扬道：“这不难，想让企业职工转变固有观念，首先要让他们看到好处，要把利益落到实处。”