第五八六章 解决之道（4/5）

施德松惊讶地看着陆渐红，在他看来比较难的条件居然被他轻描淡写地提出了解决方案，而且还很可行，这小子不简单啊。

陆渐红又道：“当然，这些条件有的是在拆迁前要实现的，有的是在企业重组结束后才能实施，但是我想，这样的话，不会延误工期。我想，大华的资金之所以一直迟迟不到位，可能也有这方面的顾忌，万一工人陈欠工资都付了，还是不能正常重组。只要拆迁动起来了，省政府这边再施加点压力，资金应该不会太晚。当然，越快越好。”

周琦峰不由对陆渐红刮目相看了，从对问题的了解、剖析以及所提出的解决方案，他的思路很清晰，也很客观，完全是从解决问题的角度来看待问题的，便点了点头，道：“德松，你有没有什么要补充的？”

周琦峰虽然没有表态，但看上去基本是采取了陆渐红的方案，施德松道：“解决职工的系列问题，需要的是令行禁止，要涉及到的部门从快从速地组织实施，监管要到位，万一好事没办好，反而会起反作用，所以，我认为事不宜迟，组织相关部门开一个会，严肃纪律和责任，杜绝办事不力、相互推诿等情况的出现。”

周琦峰点了点头，道：“好，你们安排一下，这个会议我会参加，必要的时候，我会请龙书记也参加。你们去忙吧。”

回到施德松的办公室，施德松倒也没有多赞什么，这只是提出了解决的方案而已，要等这事办妥了，那才是功劳一件，革命尚未成功，同志仍需努力。