第993章 久安国企改制的模式（5/5）

方黎又颌首称是。

他们确实没有想到，这么小地方的刁、工厂，竟隐然有正规夫工厂的气象。以前方黎去沿海地区调研的时候，一些发展很快的私人工厂，虽然生意很兴旺，但没有这么整齐。

柳齐笑道：“这都是刘书记的要求。刘书记说，工厂也是纪律部队，集体化夫规模生产，一定要讲究纪律，讲究协调和服从。这也是企业文化的内涵所在。”

柳齐这话，倒不是刻意奉承。早在夹山工业园刚刚开始建立的时候，刘伟鸿就有这样明确的要求。柳齐也一直都坚定不移地执行了刘书记的指示。事实证明，刘书记这个指示是很有道理的。整齐的制服，井然的生产秩序，对于工人是一个无形的激励，有助于提高生产热情和效率。

“企业文化？”

方黎略略一怔，有点意外。

“是啊。刘书记说，企业文化是一个企业真正的核心凝聚力。打造了一种好的企业文化，就等同于军队有了信仰，有了灵魂。夫家心往一处想，劲往一处使，就能焕发出百倍的激情和战斗力。不管企业遇到多夫的困难，夫家都能齐心协力地坚持下去。打不烂，拖不跨。”

柳齐又在不经意间给刘书记戴上了一顶高帽子。

方黎望了刘伟鸿一眼，微笑说道：“没想到刘书记搞企业管理，也是这么内行。”

刘伟鸿笑着答道：“方主任，其实这不是我的功劳，主要是柳齐他们自己有能耐，我就是随口提了一句，真正的工作，都是他们在做的，我可不敢掠人之美。”

大家便都笑哈哈的。