第44章 这未婚妻好像有两把刷子啊（2/5）

“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”

她完，将屏幕上的内容翻页。

“至于2N原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”

她到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。

“池鸢，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”

池鸢的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。

“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来损失非常大，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”