705、基因无法改变（2/5）

他要的是实现自己那点想法，以及让周围有能力有抱负的人得以施展才华。

钱多多甚至把这个三级支撑架构的各级掌管者都在解决方案里面罗列出来。

徐沐荣带着叶落落去担任这家江大背景的半行政公司总经理，他俩一个思维活跃，一个细致踏实，搭档工作其实更像是徐沐荣以前的产学研基地。

这家公司的目的是孵化特色小镇，帮扶起来一家又去投入下一家，所以这种工作内容是他俩本来就很熟悉的。

养老小镇公司的老总是蒋巍，钱多多把整个方案发给他看了以后，立刻促使这位中年保险经理下定决心，在四十多岁的年纪争取爆发第二春。

未来可能拥有很多家养老地产的这家公司市值会非常高。

蒋巍曾经的国企工作经验和保险公司从业经历，都让他成为这个岗位的合适人选。

不管这个大方案能不能获得江州市里面通过，蒋巍都要来带领这家养老机构公司。

然后具体到罗家村这个试点的养老地产小镇，就是郭梦霖来担纲管理，全面张罗组织人手。

从管理层的大学生，到具体用工招募罗家村、蛤蟆嘴周边人手，还有组建整个养老小镇的商业、文化、餐饮、住宿、医疗、幼教等等各方面工作。

全都交给郭梦霖来做。

只把舞蹈系女生惊得目瞪口呆，她是有心理准备，自己要从这边展开对福祉学科工作的起点。

但没想到钱多多直接砸了这么大的一摊子给她：“所有的总分布图就在这里了，设计怎么分布各种设施，需要招聘哪些人手，都得你自己考虑，最后报方案给我审批。”

郭梦霖要哭：“我个舞蹈专业，最多带了一年半餐厅管理，你突然就要我……啊！我有种要搞毕业论文的巨大压力！”

钱多多点头：“对，就是这个意思，就像我给新生说要加大密度的敦促自己提前学习一样，这种事情看着什么都不会，实际上逼着自己去学，去动脑，去请教，最后你会发现没有那么难，越是感觉无从着手的巨大工程，越从细节入手，分解成一个个小部分来完成，你在江大能找到任何一方面协助你的人手，学会用报酬、福利，还有梦想、热情这些东西去领导出来一个团队！”