第394章 全球聚焦（3/5）

在韩义的示意下，现场气氛慢慢平复了下去，“接下来我要对IT企业负责人说两句。

都是相关从业者，应该明白，写代码不是拍电影，不可能啪啪啪一阵猛敲，程序就写好了；

实际上写代码可能写一行要考虑很长时间，然后再继续写下一行；

而一款软件的好于坏，很大程度上取决于程序员的心情。

心情好，灵感来了，自然写的又快BUG又少；心情不好，自然又慢BUG又多；

比如升职加薪啦，比如恋爱了，又或者老板体贴的关怀啦，都可能让程序员更好的完成工作。

在天义，我对部门领导讲，你要说出下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，这样我就同意你是个合格的领导。

如果不能，哪怕你能力再强，你在天义也当不了领导。

大家应该都知道，程序猿跳槽率是相当高的；

至于为什么，用我一直跟公司高管的话说，员工离职无非就是两个原因，要么是钱给的少了，要么就是干的不开心了。

程序猿整天面对的是机器，他们内向，单纯，缺少跟人沟通的经验；

你作为一个企业负责人，你不主动给他们升职加薪，等到他们觉得在你这里看不到前景的时候，收到的可能就是一纸离职单。

现在还有人把“淘尽黄沙始见金”这句话奉为经典。

我告诉你们，这句话在技术界是错误的。

去的都是顶尖高手和优秀员工，留下来的只是找不到工作的人。

在这个人满为患，就业困难的社会，只有那些顶尖高手和高素质的人才，才能自由选择工作单位，才能来去自如，才能到外企工作。

留下来的，不是不想走，而是怕找不到新工作。

而那些有本事的人会对你说：你不把老子当人，老子自会找到把我当人的地方！”

“啪啪啪——”

“韩老板，说的好！”

现场程序猿叫着、笑着，拍着，兴奋到无以复加。

和那些程序猿相反，在场很多IT公司老板、负责人，脸上一阵抽-搐。

你自己也是老板，哪有老板帮着员工压榨自己的？