第610章 严厉整顿（4/5）

设立群组怎么啦？

现在谁不用薇信、微薄啊，这都要管，是不是以后还要管吃饭拉屎啊？

抱着法不责众的心态，该用还用，该聊还聊。

有很多小群体甚至私下里偷偷抱怨，说天义太程序化，不懂得变通，这都什么年代了，还搞封闭管理，真不知道是谢洵脑子坏了，还是韩义脑子坏了。

不过在“韩义”两个字出来后，聊天戛然而止。

说谢洵没事，他就是职业经理人，本质上跟他们没什么不同，都是打工的，但是在群组里骂韩义，这就有些秃噜了，没人敢接茬。

27号，风平浪静；

28号；波澜不惊；

29号，大家都快把这事给忘记了。

五一长假前一天，各分公司领导都被叫到总部开会，会上谢洵谈了谈工作，临散会前，让助手发了一份名单下去。

“名单里的人全部开除，主管领导扣除三个月绩效奖，部门负责人扣除6个月绩效奖，一年以上任期的经理，今年上半年的考核业绩清零。”

谢洵话刚落地，大会议室里很多人都是倒吸一口凉气。

在坐都是集团公司里的重量级人物，像光传感器，车用传感器，机器人，电气电子、材料、减速器，半导体，影视制作，光影特效，物联网大数据等等，多达40几个全资子公司总经理。

除此以外，还有集团内部部门领导。

现在竟然要把他们的考核业绩清零，很多人都怀疑自己耳朵是不是听错了？

大会议里响起了嗡嗡的响声，“威仪电气”负责人董昕皱眉道：“这么做是不是有些太过了？

薇信跟微薄已经成为人们生活工作的常态，一刀切本身也不大符合常理，而且又是突然下文……”

谢洵点点头，“董经理说的有一定道理，但我不认同。

薇信跟微薄不是不可以用，但那是私人的事情，在除开天讯通以外的地方聊工作上的问题，那就属于公司管理范畴，公司有权作出任何处罚，包括开除。”

那位叫董昕的负责人不说话了。