第011章：会议（2/5）

黎川点头认同，任何一家具备规模的大型公司和上市企业都会设立一个期权池用来激励内部员工，这是一个很完善的制度，也是每一家公司做大做强不可或缺的一点，华盛科技自然也不例外。

“解决长期激励问题，留住人才，设立期权池是肯定的，必不可少。”黎川琢磨了片刻，道：“那就先预留11%设立华盛的期权池。”

按照与乔弘文的合同，他任职之后便拥有华盛5%的期权股份，理论上三年后开始分红，干十年可以拿到1%，而且是有原始股。

别看只有5%，但华盛的前景，这5%在不久的将来绝对是难以想象的收益。而乔弘文在公司草创阶段给不出高薪水的情况下便跟着华盛白手起家的打拼，补偿他的创业风险也是给的理所应当、合情合理。

这么下来，黎川以83%的持股比例依旧绝对主导华盛。

“另一个大问题，产品。”乔弘文说道：“如此高端的设备，一定不能外包，那么华盛必须有自己的生产车间，有自己的工人，自己的生产线。”

“这些你处理。”黎川说道。