第108章：材料样品（2/5）

员工们发现，黎川要是抛开他是华盛科技掌舵人的身份，其实也是一个和大家一样的同辈青年，并没有什么太大的与众不同，一种认同感也是在不知不觉中油然而生，员工们觉得在这样的老板手下，愿意跟着他干也干的开心。

黎川也是九零后，自然了解同辈人，想要让九零后跟着你实实在在的奋斗，丰盛的待遇一定不是第一优先级的，而是让他们觉得跟着你干这份工作是干的开心，并且能够感受道一种相互认可与认同，他便一定会用卖力的工作态度来回报你。

否则，即便是在你这里工作，公司8:30上班，他们一定是8:29到公司然后准点工作。下班也是准时下班，绝不会多干一点，也绝不会少干一点，你要看忍无可忍的训他们几顿，九零后员工们90%都会用一句“老子不伺候你了”将你怼回去，另外10%是干脆第二天不来了。

九零后一般都没有房贷压力，因为根本就没有买房的能力，自然没有多大的负担了，就是这么个暴脾气，这年头谁还不是个宝宝啊。

而一旦在团队中感受到了被相互认可，而且再有一份丰盛的待遇，九零后绝对是最优秀的员工。

黎川在花生网总部待了几个小时便与李若岚一并住进了酒店，第二天清晨便乘坐飞机回陶岭新总部。子公司这边有陈毅云、张绪打理的井井有条，母公司有老乔坐镇也是没有任何问题，公司的日常运营都不需要黎川操心什么。