第172章 海外员工招聘（1/5）

前几天陆恒的公司招人也不容易，猎头帮陆恒挖人，宣传恒创集团，能来的人压根不是看重自身发展，而是只为了钱。

陆恒面试过几个后，发现忠诚度都非常低，直到Wechat火出圈，猎头用Wechat的CEO的名义挖人。

来面试的人水平顿时不一样了。

脸书、Skype、WhatsApp负责通讯业务的管理人员都有一部分来Wechat面试。

陆恒还发现一位叫做泰德?利文斯通的人过来面试，这人陆恒认识，前世写网络小说的原因，陆恒写过创办即时通讯软件，和国外Kik竞争。

而这位恰好就是Kik创始人。

没想到这一世泰德?利文斯通没有自己创业，反而来他这里面试了。

对方并没有证明自己的能力，而且很年轻，陆恒需要一个稳重一些的人，而且拥有行业内丰富经验，能够处理各种突发事件的负责人。

他更倾向于招聘几个大公司出来的高管，比如将来Wechat遇到舆论危机，对方立马就能利用以前的人脉关系，将事情处理好。

很显然泰德?利文斯通目前不具备这种能力。

陆恒在酒店会议室面试，在张鸣充当翻译的情况下和泰德?利文斯通聊了一会儿后，说道：“泰德，很抱歉这个岗位不能给你，我们需要经验比较丰富的管理人才。”