第174章 全新的商业模式（1/5）

陆恒正在算一笔账，国外的薪资给的返利很划算啊！

挖的高管年薪200万美刀，忠诚度已经100%算三倍返利，一天1.6万美刀左右，一个高管比得上国内500多员工的返利。

还有其他员工，平均1.5万美刀月薪，这样的员工目前差不多10人。

双倍返利又是1万美刀。

陆恒的返利系统很贴心的给出了国内国外返利报表，目前国外返利已经达到每天2.7万美刀，一个月80万美刀。

换成rmb，五六百万。

资金注入没有任何区别，陆恒可以把国内的返利注入国外，也能把国外的返利注入国内。

要是陆恒在国外拥有月薪1万美刀的员工100万人，那每个月将获得至少200亿美刀返利，其中100亿留给国外员工发工资，相当于恒创集团在海外的企业始终做到盈亏持平。

不赚钱也不亏钱，他表面上根本没在国外获得多少利润。

实际上却可以把100亿美刀提现到国内，或者系统商城购买东西。

在国外就没那么多束手束脚的地方了，国内几十万员工后，有关部门还要到公司“指导工作”，成立一些机构。