第120章 态度转变（4/5）

“这是个很好的问题，玛丽。”尼特华转向她，语气柔和。“失败的确会带来短期的挫折，但我相信，长远来看，成功的可能性远大于失败。我们需要的是一个学习的过程，而不是一味地追求完美。”

“可是，团队的士气会受到影响。”杰克再次插嘴，眼中闪烁着不屈的光芒。“如果我们不断尝试却没有结果，大家会失去信心。”

“我明白你的担忧。”尼特华的声音依然温暖，她努力让自己显得更加亲切。“但我想强调的是，失败并不意味着结束，而是一个新的开始。我们可以通过定期的反馈和总结，及时调整我们的策略，让每个人都参与到这个过程中来。”

“听起来你很有信心。”杰克的语气稍微缓和了一些，但仍然带着一丝质疑。“但我还是想知道，具体的实施方案是什么？”

“非常感谢你的提问，杰克。”尼特华微微一笑，心中暗自松了一口气。“我建议我们首先选择一个小型项目，进行为期三个月的试点。在这段时间内，我们会定期召开会议，评估项目的进展，确保每个人都能参与到讨论中来。”

“如果试点成功，我们再考虑大规模推广。”她继续说道，目光扫视着在座的每一个人，试图传递出自己的诚意。“如果失败，我们也会认真分析原因，确保下次能做得更好。”

“我觉得这个思路不错。”艾米终于忍不住插话，眼中闪烁着希望的光芒。“通过试点，我们可以更好地了解市场需求，同时也能增强团队的凝聚力。”