第312章 李丹的特勤风云与付荷的商业激战（4/5）

先瞅瞅李丹这边的特勤队。特勤队里的人员构成复杂，一部分是李丹发掘培养起来的，他们对李丹怀有敬重之情，认可他的领导和教导。还有龙战力队高层安排来的队员，这些人带着不同的背景和期望来到特勤队，心中各有盘算。再就是官方送进来的，他们大多图着工资高，有机会突破武功实力，还能出人头地。

这不，小王和小赵这俩刺头还没消停呢。他们在执行任务的过程中，又开始琢磨新的幺蛾子。他们觉得李丹的管理方式不仅阻碍了他们的发展，还影响了整个特勤队的效率。于是，他们开始拉拢那些同样对李丹管理理念不满的队员，尤其是那些来自不同背景的队员。

来自龙战力队高层安排来的队员小李，一直觉得自己有后台，对李丹的“佛系”管理很是不屑。他觉得特勤队应该采取更加激进的策略，才能在各种任务中脱颖而出。而官方送进来的队员小张，则更关心自己的武功提升和前途，觉得李丹的管理方式太过保守，不能满足他们的需求。

小王和小赵趁机与小李、小张等人勾结在一起，在队里暗中较劲。他们故意在任务中拖延时间，或者制造一些小麻烦，给李丹和其他管理高层带来新的麻烦。李丹很快就察觉到了他们的小动作，但他并没有立刻采取行动，而是在观察着他们的一举一动，寻找合适的时机来解决这个问题。

与此同时，付荷那边也不轻松。她的公司虽然在推出创新产品后取得了一定的成功，但竞争对手并没有善罢甘休。他们开始模仿付荷的产品，甚至推出了一些更具竞争力的产品。付荷不得不再次陷入了激烈的竞争之中。

付荷深知，要想在这场竞争中获胜，就必须不断创新和改进。她带领团队投入了更多的精力和资源，进行市场调研和产品研发。然而，她也面临着内部的问题。一些员工开始对她的领导方式产生质疑，觉得她过于强势，不考虑员工的感受。

付荷意识到自己不能只关注外部竞争，还需要关注内部的团队建设。她开始与员工进行沟通和交流，听取他们的意见和建议。她也调整了自己的领导方式，更加注重员工的发展和福利。