第300章 管理高手李小沁？（3/5）

李小沁的回答是：“设立客户经理岗位，由懂技术，善于沟通的专业人员担任。”

杨不凡看着这份试卷，沉吟了好久，一时之间不知道竟然不知道如何打分了。

要不然……九十分？

杨不凡想了想，在电脑上敲入了9和0两个数字，然后看了看李小沁是怎么答第六道题的。

结果她的要求竟然是把第一名转岗到人事部，看来李小沁认为如果有人能够把这些管理类题目回答到杨总心里，那一定是管理高手，再不济也是有这方面天赋的员工，弄到人事部正合适。

这个要求，就让杨不凡很头疼了。

现在可以肯定李小沁就是最高分了，但她本身就是人事部的，还怎么转岗？

最终如何奖励这次的第一名这件事情，到底还是没白嫖成功，杨不凡自己掉到自己挖的坑里了。

……

今天这次古怪的考试结束了。

兴邦的员工们在工作之余，也不断讨论着。

具体的题目说难很难，说不难也不难，就看能不能答到杨总的心里了。

但第一名的奖励到底是什么，还是成为了热门话题。

在热议中，一上午的时间转瞬即逝。

午餐时间，食堂。

员工们正在吃饭时，原本正在大屏幕上播放着的年会回放视频，突然戛然而止，然后变成了一个表单。

有些正在回味年会的员工当时就要急眼，正准备找食堂管遥控器的大姐说道说道时，却发现这表单可不一般。

“这什么表格？成绩表？”

“这是上午的成绩单吧！考试名称是兴邦战略管理测试？”

“快看！第一名出来了！是人事部的李经理！”

“李经理果然不愧是人事部领导啊，对于公司战略了解的就是够多，竟然得了九十分！”

此时，李小沁正在安安静静地吃饭。

同桌的几个人事部小姑娘看到自己部门领导竟然拔得头筹，当时就尖叫了起来。

“李经理，领导！你是第一名啊！”

“小沁姐，你太厉害了！”

“不知道奖励是什么啊，会不会是终身优秀员工呢？”