第355章 哈？竟然还遭到表扬了？（5/5）

“现在的考试难度没什么问题，但试题的广度还不行，尤其是对奋斗精神方面的考核根本没有，就算再有能力的人，如果主观能动性不行，过来就是混日子的，那也是人事部门的失败！

我认为有必要把过去的两轮笔试一轮面试的入职考试变更一下了，改成三轮面试，一轮兴邦奋斗精神契合度测试，一轮面试，一共五轮考试下来，筛选的人才那绝对是万里挑一的！

如果这样还不能选拔出真正的人才，那就谁也没办法了！”

人事部门的一众老hr听到这话顿时全都愣住了，每个人脸上都是震惊，甚至想到了自己应聘到兴邦时的惨状。

两轮笔试加一轮面试就已经够变态了，现在竟然变成三轮笔试加加两轮面试？

那这已经不是变态难度了，而是地狱难度了！

几个资深hr马上提出了质疑。

“李经理，这样恐怕不行啊，本来我们入职考试的难度就已经冠绝全行业了，现在竟然还要加大难度，这岂不是把人才往外面撵吗？”

“是啊是啊！李经理三思啊！”

“现在网络上已经有很多调侃咱们是兴邦魔鬼考官了，还有人说你这个主考官是白骨精，说倒在你面前的应聘失败者不计其数，累累白骨已经不可计数了……”

李小沁听到这里，嘴角一阵抽搐。

“就这么定了！我们这次不仅仅是加大难度，而是更加细化筛选人才，不同岗位的员工，新加入的笔试要应用不同的题库！好吧，题库还得更新，咱们先招更新题库的学霸，而且要他们一定签订保密协议，等题库搞定了，再让杨总亲自弄几百道题加到里面，基本就能够保证效果了。”

一种资深hr听到这话，全都无语凝噎，欲哭无泪。

世界五百强的入职考试也没有这么夸张吧！

李小沁做出这个决定后，又提出了第二个问题。

“还有就是关系户问题！以后兴邦集团只要是通过招聘进来的员工，杜绝任何关系户！可以有推荐和介绍机制，但任何介绍来的员工绝对不能不参加入职考试就直接入职，这个要写到员工手册里，做到我们的规范里！大家记住！当然了，杨总特招的人才不在此例，而且杨总特招的都是天才，肯定也不是关系户。”

众人听到这话都是一惊，因为各大公司的关系户问题本身就是个老大难问题，现在兴邦集团竟然完全拒绝关系户，这个步子迈的有点大啊，很容易扯到蛋啊！

不过如果老板能顶住压力，李经理这里也能够严格执行，那对企业的好处还是非常大的！

很多暗箱操作，很多大企业病，很多蝇营狗苟，全都可以从源头上避免了！

釜底抽薪，这可真是釜底抽薪了！<99.。.99.