第417章 我的选择困难症犯了（2/5）

从企业运营角度来说，竞争模块和扩张模块都算是比较好的了。

但是简单地把希望寄托于竞争对手倒闭，这有点太不现实了。

而盲目地扩张去开分厂又不太符合现在兴邦集团的战略，也有点不对路。

从企业内部用人角度，好感度模块和忠诚度模块其实还不错。

一个是对杨不凡这个老板好感度提升到了满值，就可以直接得到大量奖励。

另一个则是对兴邦集团的忠诚度提升到了极致，也可以快速斩获大量奖励。

每出现一个满值，就是2000点经验值啊，只要有五个达到满值的，这个奖励模块就回本了。

杨不凡想到这里，直接打开了好感度和忠诚度的系统功能。

然后他又纠结了。

因为大多数兴邦集团的管理层，对他的好感度和忠诚度都达到了很高的程度，普通员工也都普遍到了八十分以上。

这让杨不凡很欣慰，甚至有点想马上兑换这两个奖励模块的意思。

但转念一想，杨不凡却发现了问题。

几个满值的人分别是谁呢？

好感度方面。

夏文文的好感度满值了。

武元璋的好感度也满值了。

然后意外的是，李小沁对自己的好感度也满值了。

其他人就再也没有满值的人了。

这让杨不凡很无奈，因为大多数经常接触的人当中，只有这三个人达到了好感度满值，其他人虽然也很高，但就是没有达到满值。

这说明什么问题？

这说明满值并不容易达到，甚至经过好几个月的相处，好感度依然处在九十多分的依然大有人在。

而想要短期内让更多人达到满值，那就要给身边的人更加良好的印象，或者能够找到这些人心中的软肋，然后彻底击中这个软肋，这样好感度才能直接满值。

杨不凡看到这里，突然觉得用好感度来丈量人和人之间的关系，真的有些没意思了。

好感，是人和人接触才能产生的，是相互作用的，并不是通过攻略朋友产生的！