第17章 腾飞相声大赛（3/5）

但是她又不能不写，然后就开始闭着眼睛分析，然后一通乱写，反正她也不知道这几位说的到底有没有道理，既然总经理都说记录了，那就记录吧，就这么定了。

杨不凡是旁观者清，很快就发现其中的套路。

原来这里面还有派系之分啊，明显生产部经理于鑫就是总经理许辉的人嘛，而车间主任许峰更是马首是瞻，一副帮派内双红花棍的架势。

许辉……许峰……这名字很相似啊，是不是有什么亲戚关系？

而质量部经理应该不是总经理的人，但好像也不是副总经理的人，因为她提出的一些分析，往往都是副总经理赵文明否决的。

但偏偏技术部经理，那个对自己好感度只有22的萧志龙，好像是副总经理派系的。

因为一个产品质量问题，如果经过了总经理团伙的一番胡扯，往往分析结果不是设备问题，就是技术问题。

而这个时候一直在打字的副总经理赵文明，往往会站出来说几句，如果有五个锅，一般能帮忙摘掉两个，顺便再把其中一两个扣回生产部，如果扣不到生产部脑袋上，就干脆扔给设备部算了。

而一些边缘部门，比如物流部，采购部，销售部等，全程都在划水装哑巴。如果有实在推脱不掉的责任，这些部门的领导才会跳出来挣扎一番。

这分析会表面上欢声笑语，实际上却是暗流涌动，充斥着勾心斗角。

从杨不凡的角度来看，这些人中根本没有一个真正考虑如何解决问题的，都在拼尽全力的甩锅。

甩锅，背锅，再甩锅，再背锅……如此循环往复，时间也在这样的狗扯羊皮中飞快消逝。

但是问题是，你们叫我来开会，要是能给我贡献几个小时的三倍经验，我也认了啊。

这几个小时，杨不凡虽然昏昏欲睡，但却一直观察着经验的变化呢。

厂狗系统认定，这种会议只是普通工作状态，给的只是二倍经验。

就是这样，杨不凡还特别感激厂狗系统呢。

因为在他心里觉得，这种会议哪算是什么工作状态啊，要是厂狗系统哪怕有一点人工智能，肯定都会只给一倍经验。