第275章 有人在背刺老子！（2/5）

再加上杨不凡还花钱冠名了超级喜剧人，三管齐下，企业知名度已经非常高了，也变成了这个月最让杨不凡期待的结算项目。

然后是企业影响力！

这部分的评分依然很尴尬，杨不凡发现自己企业几乎没有什么影响力，知名度虽然虽然很高，但在行业内的影响力基本可以说是零，在整个制造业当中的想象力更是可以忽略不计，毕竟知名度可不等于影响力，何况兴邦工厂的知名度还都不是在业内呢。

怎么搞才能把影响力升起来，杨不凡也是一个头两个大。

索性就不看这一项了，杨不凡摇着头，直接跳过了这一部分的查看。

然后是顾客满意度！

这部分的评分倒是真的不错，杨不凡欣喜地发现分数在稳步增长着，这得益于工厂的服务态度，产品的稳定品质等因素，反正兴邦工厂做的已经很不错，将刚刚谈成合作的多家公司都变成了兄弟工厂，更是签下了多家线束企业的年度框架合同。

只等待一月一号一到，兴邦工厂就要开始大面积铺货了，到时候客户满意度还会继续提升的！

杨不凡算了算，觉得有企业知名度和客户满意度这两个得分项目，再加上轻松加愉快的员工满意度，这个月的创业模式结算，自己真的要美汁汁了！

带着无尽的期待，杨不凡将注意力放在了员工满意度上。

结果，杨不凡的脸色开始变得乌漆嘛黑，黑了吧去，去你马呀！

员工满意度竟然降了！

而且不是简单地降了一点两点，而是降了十多点之多！

这可是十多点啊！

前几天员工满意度还在七十五分呢，结果这才几天没关注，现在员工满意度竟然变成了六十二分！

下降幅度达到了惊人的十三分！

别小看这十三分，在结算当中，这已经相当于数百万资金了。

最重要的是，员工满意度可是杨不凡最骄傲的地方，也是最自信的地方。

兴邦工厂的福利待遇简直天下无敌，工作环境犹如天上人间，员工发展堪比白日飞升，反正只要是个正常人，都会觉得能够在兴邦工厂工作，那简直就是上辈子修来的福报啊！

结果呢？

不到半个月的时间，员工满意度彻底崩盘，如果不是杨不凡及时发现，不知道要崩盘成什么样子呢！

杨不凡眉头紧锁，看着食堂里不断进来吃早餐的员工们，总觉得有一种不真实感。

怎么回事呢？

怎么员工满意度怎么突然就开始暴跌了呢，而且大多数员工对我的忠诚度竟然还在涨！

这不科学啊！

难道是新员工太多，然后大多数新员工并没有融入到兴邦工厂的氛围当中？

也不像啊，新员工们一个个情绪极度高涨，他们大多数来自于层层选拔的入职考试，当通知他们被录取的时候，竟然有不少身高八尺，胡子拉碴的大老爷们儿哭得稀里哗啦的，然后他们互相拥抱，嘴里说着太难了，自己终于成功了这种莫名其妙的话。