第338章 激励团队成员（1/5）

在一次深夜独自思考的时候，何雨柱开始审视自己的行为和领导风格。他意识到，作为领导者，他不能仅仅停留在解决问题的层面，更应该积极地引导团队朝着更高的目标努力。他需要对自己提出更高的要求，以激发出最优秀的团队潜力。

在这个过程中，何雨柱不断给自己设定目标，要求自己在团队管理、沟通协调、解决问题等方面不断提升。他明白领导并不仅仅是指挥，更是要成为一个榜样，能够激发团队成员的积极性和团结力。

在接下来的训练中，何雨柱付出更多的时间与队员亲密接触，倾听他们的想法和需求。他不仅仅是一个领导者，更成为了一个可以信任的朋友。他学会了更好地理解团队成员，以更温和、更耐心的态度对待他们的问题。

同时，何雨柱还开始自学一些领导和团队管理的知识，他读了一些有关团队协作和领导力的书籍，参加了一些相关的培训。他渴望成为一个具有智慧和情感智能的领导者，以更全面的视角引导团队走向成功。

为了更有力地证明自己对团队变革的决心，何雨柱决定请来一位经验丰富的足球大师，帮助他们进行训练，并在团队内部作证，强调团队的重要性和每个成员的责任。

何雨柱亲自联系了一位声名远扬的足球大师，他在足球领域有着丰富的经验和卓越的成就。这位大师答应了何雨柱的请求，表示愿意前来协助球队。