第147章 人事管理（2/5）

合伙人如果要走，李婧还是决定要问清楚原因，要清清楚楚地知道，是不是事务所有什么需要改进或者改变的地方？如果是私人原因，她就不会竭力挽留了。

签订员工用工合同的时候，要特意避开忙季出现人员流失的情况。续约时间绝对不能出现在忙季这个时间段。

实习生就是用来干活的，好用就用，不好用就开掉，也不用费心尽力培养。节省资源，省得烦恼。

第二点，公私分明。要收好本心，大家合伙求财，而不是来做朋友的。李婧深感自己舒服日子过太多了，狼性思维少了很多。竟然完全忘记了自己定的规矩，不在职场里交朋友。她思前想后，发现这是很重要的一点。跟其他人，所有的人，不论私交怎么样，都不能影响工作。

这样，就不会为谁走、谁留而感到情绪起伏了。她再也不会觉得自己养了白眼狼。因为狼都是白眼的，都养不熟。那就不要养着，用就好了。

最后一点，奖励优秀。今年发放完普通员工的工资薪金后，剩余的利润，按照合伙比例，分给了合伙人。本来给Lily和Agatha两组审计小组，各预留了5%的奖励，她们没有单独给道某一个人，而是全组其他成员平分了。

这种大锅饭，一次、两次，众人可能一起高兴高兴，但是，如果形成了长期机制，就没有了激励的作用。

反而，会打消优秀者的积极性。