第287章 银河科技的崛起之路（2/5）

服务器必须放在一个不可能出问题的地方。

许斌团队的所有成员也都到齐了，一共26个人。他们非常拼命，每天工作15个小时。为了方便讨论，他们甚至不用去会议室，有想法直接用移动小黑板现场解决。

Vivien李兰还安排行政人员在前台公共区域设置了咖啡机，并24小时提供零食和水果。每个工位上都有贴纸，员工想吃的东西可以写在贴纸上贴在旁边，行政人员每2个小时收集一次，然后安排人去购买。

Vivien李兰对技术人员实行定岗级别管理，不设置考勤，基本上是服务心态。但对行政人员，包括HR、后勤、文员、司机、财务、法务等，要求非常严格，有严格的标准和考勤管理制度，甚至还设置了满意度考评。

公司还按照陈子桓那辆车的标准采购了一辆新车，因为不能总是使用“有家奶茶”的车，这样既不便，也不专业。银河科技短期内不会有休假，产品即将进入最关键的压力测试和调整环节，没有时间休息。

十一期间，公司将是最忙碌的时候，作为老板的陈子桓也需要偶尔出现，与团队在一起。

陈子桓在电话里对白雪说：“小雪，你在老家找人办理的驾驶证已经下来了，要不要给你买辆车？这样你新学的驾驶技术就不会荒废，假期回家看儿子也方便。”

他提到的儿子是“二郎”，那个从新疆抱回来的小狗。

在新疆，由于秦明的伤势未愈，不再让他开车。为了让他能够休息，陈子桓让他坐到后排，这样累了还能躺着。

在这个时间，陈子桓教白雪开车。

他们并不急于赶路，走到哪算哪。