第314章 架构变化（4/5）

“但人性又是很复杂的东西，又不能给的太多，给的太多员工又失去了奋斗的理由···

“我在想，除了上市这条路到底还有没有其他的路径可以走？华为我们可以借鉴但毕竟和我们还不同。你是我的创业伙伴，也是我的兄弟，我们要思想上先达成一致。”

许斌脑子有些乱，问道：“那你现在有什么想法吗？”

“有，但不是特别成熟，初步的想法就是未来非核心业务都可以剥离上市，正常在资本市场融资，该建期权池就建期权池。核心业务，银河战舰-安全卫士这个就不能上市，涉及数据安全，安全行业也太敏感，不能被资本控制主导。”

陈子桓说道：“银河战舰这个产品本身自负盈亏问题不大，但员工的诉求就会很满足，员工也需要有奔头。那我们就需要建立一个像华为一样的内部分红池解决这个问题，按照职级年限分红，免费分的和买的都要进行配比，合理性回头我们可以再讨论。为了保证团队始终有新鲜力量和保持活力，员工离职后公司会按照原价回收回来。

“有了这个分红池，就相当于员工不再是给我们打工，而是给自己打工，从你我的公司变成了大家的公司，每个人只有通过奋斗才能改变命运。

“同时就需要我们给银河科技找一个盈利点，否则分红池就是一个笑话，分不分也没意义！这个盈利点就是卖水，你别看我，你没听错就是卖水，这个真的赚钱，即便只有50%利润也很赚钱。”

许斌问道：“你打算什么时候和Vivien聊这个事情？”