第390章 资金池的运行策略（2/5）

Vivien问：“后续晚加入的员工，15%分完只工作10年的那种怎么办？”

“不怎么办，股份就是没有得分了。但满15年后，买了10年的部分还是适用于之前的规则。我们不是一个慈善组织，社会也没有绝对的公平，这种分法算是给我们最先加入兄弟的奖赏，给努力工作有工作成果的人的奖赏，从我、从许斌到变成大家共同的公司。”

陈子桓想了想说道：“我们要加大考核，公司的通用货币就是资金池的股权，每年后10%的员工股权购买资格减少80%，减少的部分给到优秀的10%人的身上，企业要竞争，切记搞大锅饭，但竞争要有序不能混乱，你要把控好这个度。”

Vivien点了点头。

和公司高管沟通过，事情就这么定了下来。

后续的解释管理团队会和员工沟通。

这也是管理团队的价值。

最重要的是要通知员工：“攒钱！”

工资都浪了，最后没钱买资金股可就傻了！

要知道他们这个额度可不低，最高额度可以买半年工资。

这个分红方方面面都考虑到了。

这个半年额度也是经过计算过的，就不能让员工太有钱，没钱和充满希望的时候人是最有干劲的。

···

陈子桓和丁婉去到了楼上酒店。

运动过后直接趴在了她的后背上，伏在她耳边说道：“到时候也给你留一套房子。”