第411章 李美陈氏联合（3/5）

大家怀着自己的本心，也知道不能背叛自己的老板。

没有什么给开高工资更好的事了。

如果一家公司的员工全部被挖走，对方公司开出高于原来薪水的百分之五十，故意让这些人过去养老，也足以挖空整家创业公司。

如果说这种状况是恶意竞争，那么开出高于原来薪水的百分之五十，已经不足以形成恶意竞争的环节了。

这等于请。

这就让原来的老板自己反思，到底错在了哪里，可以轻易的让别人把自己的员工全部挖走。

付一恒非常重视这方面的情况，早在知道李美对他们传奇陶业进行攻击的时候，付一恒就已经把每一个人的薪水全部提高了百分之三十。

留在老公司薪水高出百分之三十，比去一个根本不知道能不能成功的创业公司拿着高出百分之五十的薪水，大家会算。

虽然这样增加了整个公司的运营成本。但是却帮助付一恒留下了所有的人。

自己公司的员工可以成为自己公司得力的帮手，也可以成为自己公司养老的蛀虫，但是绝对不能到敌对公司成为自己的敌人。

这就是付一恒多年经商之道。

或许对于靳言而言，这样的员工留下来也是没有什么太大用处的，这是他和付一恒在做生意过程当中不一样的地方，但是每一个人有每个人的特点。

付一恒平时最喜欢研究的是人心，给予他们最需要的那部分，他们最需要的是钱，那么付一恒给的就是钱，所以才能够留下整个传奇陶业所有员工，没有一个人说付一恒不好。

这样死心塌地的控制，还能有员工离职吗？