第63章 寒武纪公司的去官僚化（2/5）

8月4日周一下午，寒武纪公司会议室。

“各位，今天我们简单的开个会。会议的主题主要是对公司文化方面的某些点做一个确认和调整。”

一开场，叶云州就对今天会议的主题定了一个调子。

在场的几位公司的高层微微皱眉，不知道老板今天葫芦里卖的什么药。

叶云州看在眼里，继续说道：“我这几天在基层跟大家聊天，很多人反映，我们公司开始有些官僚化色彩了。这让我很是惊心和警觉。我们公司这才成立几个月啊，就开始有这种现象了？这是绝对不允许的。”

顿了顿，喝了口水，叶云州继续说，“为了强调平等和去官僚化，以后在寒武纪公司避免使用传统的‘老板’，‘总’等带有等级观念的称呼，内部同事之间可以用‘同学’来称呼，而上下级之间可以用‘老师’来称呼，以显示对经验和知识的尊重，同时也能保持较为平等和亲近的氛围。当然，你们就别叫我老师了，直接叫我名字就行了。”

叶云州说完，下面几位高管顿时陷入了沉思。其中陆齐和顾晓鸥这两位留美派是非常赞同的，因为他们在美利坚公司工作过，在那里大家都称呼名字，很少有称呼什么总什么总的。

作为寒武纪的副总裁，首席技术官的公司二号人物，陆齐首先表态支持叶云州的改革。只见他在笔记本上写了几个要点，然后抬头说道：“我非常赞同这种称呼方式，这种称呼方式打破了传统企业中的等级壁垒，让员工感到自己在一个更加平等的环境中工作，有助于提升团队凝聚力和归属感。而且直接的称呼减少了沟通中的形式主义，使得信息传递更加高效，有助于快速决策和解决问题。”