第120章 星耀公司开始招聘核心岗位（2/5）

合作的这几家猎头公司也很鸡贼，他们打着寒武纪公司和字母表公司创始人的新公司招聘核心人员的名义到处去挖墙角，还别说，这招特别管用。

因为这些人去了解了寒武纪公司和字母表公司的核心人员薪资后简直羡慕得不得了，加上前几天寒武纪公司搞股权改革，不但核心管理层分到了大量股票，很多普通员工也开始派股，所以很多人悄悄给猎头公司发去简历，如果能被星耀公司录用就马上从原公司辞职，如果没录上就继续上班。

当然，有些人是已经从原公司离职了的，现在有星耀公司这个机会在眼前怎么可能放弃呢？于是，不用猎头公司联系，直接主动投简历。

不过现在到叶云州手里的简历都是经历过猎头公司筛选过的，总共还有一百多份，按照叶云州创立寒武纪公司那时候的标准来看，这些可都是人才，不过，现在他有筛选的底气了。

此次叶云州面试的主要有首席财务官（CFO），主要负责公司的财务管理，制定和监控预算。

首席技术官 (CTO)，领导公司的技术研发工作，推动技术创新和产品开发。

首席运营官 (COO)，负责公司的日常运营，管理供应链和物流。

首席营销官 (CMO)，负责市场营销和品牌建设，销售策略与客户关系管理。

首席人力资源官 (CHRO)，负责人才招聘、培训与发展，劳资关系管理。

当然，如果有不错的人才，他也准备全部招进来，也不一定只拘泥于这几个岗位。

至于首席执行官这个位置当然是叶云州先自己担任，什么时候找到合适人选再让贤不迟。