第124章 星耀公司运营部组建完成（2/5）

绩效评估：对公司的经营绩效进行考核和评估；分析关键绩效指标，为决策提供数据支持。

此次应聘首席运营官的人员有点多，大概十七八人，不过叶云州他们从这些简历里挑选了最优秀的几人，要从这几人开始面试。

第一位名叫林宇，燕京大学电子工程本科，美国斯坦福大学电子工程硕士。

1995 - 1998 年，他在摩托罗拉公司担任电子设备研发工程师，参与了多款手机的研发工作。

1998 - 2001 年，就职于英特尔公司，负责芯片生产流程的优化和管理。

2001 - 2003年9月，在索尼电子，作为产品部门经理，成功推出了一系列热门的电子产品，积累了丰富的产品推广和市场运营经验。

看着林宇的简历，叶云州有点恍惚，这么优秀的人才都来应聘了？这些猎头公司是使用了什么样的魔法把他们骗过来面试的？

于是叶云州问出了他好奇的问题：“林宇先生？您在英特尔，在索尼已经取得了不错的成绩，为什么还会来我们这家初创企业应聘呢？”

林宇听了叶云州话后微笑着开口道：“叶先生，我是冲着您来的。”

“冲着我来的？”叶云州疑惑道。

“说实话，我在来面试之前，不，应该是猎头公司给我打电话之后我对叶先生您做了背调。您白手起家，靠卖歌曲赚取了第一桶金，然后开启创业。您在半年多时间连续创立了寒武纪公司和字母表公司，而且这两家公司已经成为大夏的科技巨头，且有成为世界超级科技巨头的潜力，所以我才充满好奇的过来。”

叶云州汗颜，心想自己那点事看来不是啥秘密了，有心人想查实在太容易了。而且他也算明白了今天为什么会有那么多名校生慕名而来了。

要知道，当初自己创立寒武纪公司的时候，想找个普通人才都要绞尽脑汁，但现在，各种人才开始慕名而来了。