第125章 星耀公司营销部组建完成（2/5）

叶云州跟她沟通后，愿意给她发一份试用合同，不过不是首席营销官的试用合同而是营销总监的试用合同。

营销总监比首席营销官低一个层级，算是公司的中层管理，需要向首席营销官汇报工作。

第二位进来面试的是一位男士，名叫郑泽，清华大学工商管理硕士（MBA）。

1998 - 2000 年，他在联想集团从事营销策划工作，参与了多款电脑产品的国内市场推广活动。

2000 - 2001 年，在 TCL 公司担任营销经理，主导了彩电产品在国内三四线城市的市场开拓，提升了品牌知名度。

2001 - 2002 年，进入海尔集团，负责冰箱产品的营销工作，成功策划了一系列促销活动，增加了产品销量。

2002 - 至今，在海信公司的营销部门，作为营销总监助理，协助制定了公司的年度营销计划。

这位应聘者也非常不错，但是其团队管理经验比较欠缺，大部分时间做的都是策划类工作，担任首席营销官肯定是不合适的，不过这也是人才，叶云州跟他沟通后给了他一份营销总监的试用合同。

因为星耀公司未来的产品线会很多，所以此次招聘叶云州准备多招聘几位营销总监到公司培养起来，未来再划分到各个产品线上去。

第三位进来的面试者，终于让大家眼前一亮，这位应聘者不但自身外形条件绝佳，身高一米八五，跟叶云州现在的身高差不多了，而且其履历相当优秀。

许逸，美国斯坦福大学市场营销硕士。

1998 - 2000 年，在摩托罗拉公司担任营销专员，主要负责手机产品在北美市场的推广策划。

2000 - 2002 年，就职于诺基亚公司，任区域营销经理，成功策划了多款新型手机在欧洲市场的上市活动。