第509章 对未来的期待（2/5）

“那我们应该如何举办一些活动来增强这个意识呢？”周商辉提议，他的手指轻轻敲打着桌面，显示出他内心的急切。

“我觉得可以组织一些交流会，邀请不同领域的专家来分享他们对传统文化与现代科技结合的看法。”李青松眼中闪烁着灵光，似乎已经构思出了具体的方案，“同时，我们自身也要参与其中，打破各个部门之间的沟通壁垒，让不同专业的人员也能互相学习。”

“这个主意不错。不过，单靠讲道理可能无法让老员工们立刻接受新的理念。”周商辉皱眉考虑，“我们或许应该通过一些实践活动，让他们亲身体会到传统与现代结合后的收益。”

“对，你说得对。”李青松眼中充满了希望，他开始勾勒出可行的具体步骤，“比如我们可以开展一些传统文化与科技结合的项目，让员工们亲身参与。这不仅能激发他们的创造力，还能让他们感受到变化带来的积极影响。”

“在这个过程中，领导层的态度也至关重要。”周商辉强调道，“如果我们自身不能够做到身先士卒，如何能让员工们相信未来呢？”

“确实，我们不能只是口头上的说教。”李青松脸上露出坚定的笑容，“我将亲自带头参与这些活动，做到以身作则。与此同时，我们还需要让公司的文化价值观走进每一个员工的心中，让他们明白创新不等于抛弃，而是更好的发展。”

会议室的氛围逐渐升温，双方都感受到了一种使命感。周商辉的眼神闪烁着渴望与激情：“我们要为这个企业注入新的动力，推动它走向更加光明的未来！”